1、协商和解：劳动者可以与用人单位自行协商解决劳动争议。
2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、申请仲裁：劳动争议仲裁委员会的仲裁是提起劳动争议诉讼的前置程序。
4、提起诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、了解相关法律法规：在处理劳动争议时，劳动者需要了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
2、注意证据收集：在处理劳动争议时，劳动者需要注意证据的收集，以便在仲裁或诉讼中能够提供有力的证据。
3、选择合适的解决方式：在处理劳动争议时，劳动者需要根据具体情况选择合适的解决方式，如协商和解、申请调解、申请仲裁或提起诉讼。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
以上内容具体告诉你关于劳动争议处理操作流程的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议处理操作流程是什么的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理操作流程的相关问题，可以咨询相关律师。
