劳动争议处理的流程通常如下：
1、协商和解：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。
2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、申请仲裁：劳动争议仲裁委员会不收费，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，是处理劳动争议的重要法律依据。
2、相关司法解释：最高人民法院发布的关于劳动争议的司法解释，对劳动争议的具体问题进行了明确和解释。
3、地方劳动法规：不同地区可能有特定的劳动法规，需要了解当地的规定。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
以上内容具体告诉你关于劳动争议处理的流程是怎样的？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议处理概论2024年1月考试的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理的流程是怎样的？的相关问题，可以咨询相关律师。
