问题解答： 如果职工和用人单位对是否应发放高温津贴存争议，则可申请，同时“谁主张谁举证”。《最低工资规定》规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以后，不得低...
问题解答： 律师解析： 如果职工和用人单位对是否应发放高温津贴存争议，则可申请，同时“谁主张谁举证”。 《最低工资规定》规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴...
问题解答： 如果职工和用人单位对是否应发放高温津贴存争议，则可申请，同时“谁主张谁举证”。《最低工资规定》规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以后，不得低...
问题解答： 如果职工和用人单位对是否应发放高温津贴存争议，则可申请，同时“谁主张谁举证”。《最低工资规定》规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以后，不得低...
随着气温的升高，我国的劳动者在户外进行劳动时，身体难免会受到伤害。我国的劳动法律规定，劳动者可以在夏季得到相应的补贴，保护这类人群的合法权益。那补贴是哪，都有哪些规定呢。下面小编就为你进行解答。 我国的高温补贴发几个月？ 高温津贴发放时间为6月、7月、8月、9月...
问题解答： 凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于，可以申请工伤 认定，享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴，必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出具中暑诊断书。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇，已参加工伤的职工，医疗费用将由...
江苏补贴发放时间为4个月，每人每月300元的执行，从6月起发放，连发4个月，最迟10月底必须发放到位，用人单位不按规定发放高温补贴属于违法行为。接下来律师工作站小编针对该法律知识，为大家整理了以下的知识，希望对您有所帮助。 江苏高温补贴标准2023 一、江苏高温补贴标准...
到了夏日，最影响人工作生活的就是炎热的天气和炙热的太阳照射，在户外长时间暴晒不仅对皮肤有害，还有中暑甚至引发相关疾病的危险。近年来，我国对劳动者的工作环境越来越重视，提出了对在环境下进行工作的劳动者进行补偿措施，那么究竟什么是高温补贴政策？下面跟随律师工作...
应对高温天的工作计划 第1篇 盛夏季节，日照强度高，即将进入高温高湿天气，为了切实做好夏季施工的防暑降温工作，针对石家庄市近期高温的实际情况，项目部采取有效措施积极应对高温天气。为切实保障建筑施工作业人员的身体健康和生命安全，努力改善施工作业人员工作环境和生...
通知还可以用于分享进展情况、激励员工、邀请参加活动等各种目的。以下是一些通知的范文，供大家阅读和学习如何写好通知。 关于高温补贴标准的通知（精选11篇） 篇一 各部门、各项目部： 随着炎热天气到来，为表示公司对员工的体谅和关怀，使员工在酷暑期间能更好的工作，特向...
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