问题解答： 非全日制用工是一种以小时计酬为主的用工形式，劳动者一般平均每天工作时间不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时。其工资的支付周期最长也不得超过十五日。 依据： 《中华人民共和国法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位...
问题解答： 用人单位在招用非全日制的劳动者时，不可以约定试用期。非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，时间较短，不能约定试用期。 依据： 《中华人民共和国法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动...
非全日制用工人员辞退是可以选择口头通知的，对于非全日制用工的关系，用人单位是可以随意的通知对方终止用工；但前提也是在不伤害工作人员的前提之下才可以处理，避免双方产生不必要的纠纷。 一、非全日制用工人员辞退可以口头通知吗 可以的；非全日制用工双方当事人任何一方...
一、非全日制用工劳动报酬 1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低。 2、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合...
由于工作性质以及实际情况的不同，并不是所有人都是白天上班，也有些人是傍晚上班、深夜上班等，非全日制用工关系中劳动者的上班时间跟全日制用工关系劳动者的上班时间不同，那么非全日制用工情况下劳动合同何时可以终止?网友咨询：非全日制用工合同可以随时终止吗？上海至合...
问题解答： 非全日制用工双方当事人不得约定试用期，即使用人单位与劳动者通过口头或者书面形式约定了试用期，该试用期条款也是无效条款。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工...
问题解答：可以的。只要工作不影响上家公司，还有是上家公司有没有约定不允许，如有约定的则要按约定，如对上家公司有影响的，则不行。劳动者可以与两个以上用人单位签订，但后签的劳动合同不得影响先签的劳动合同的履行。 依据：《中华人民共和国》 第六十九条 非全日制用工...
问题解答： 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。 《法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标...
问题解答： 非全日制用工需要签。用人单位可以与非全日制用工的劳动者签订书面的劳动合同，但经双方协商一致，也可以签订口头的协议，只要合同是依法约定的即可。 依据： 《中华人民共和国》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工...
问题解答： 非全日制用工一般不需要备案。如果用人单位与非全日制的劳动者建立了的，签订书面或者口头形式的即可确认其劳动关系，可以不用去劳动局备案。 依据： 《中华人民共和国》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不...
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