律师解答 没有签订劳动合同被辞退的，应支付劳动者双倍工资。用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。 法律依据 《中华人民共和国劳动...
律师解答 辞退未签订劳动合同的员工，企业承担支付劳动者双倍工资责任。被违法辞退的用人单位应当按经济补偿标准支付双倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位...
律师解答 不签劳动合同被辞退的，可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资；被违法辞退的用人单位应当按经济补偿标准支付双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合...
律师解答 没有签订劳动合同被辞退的，可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资，被违法辞退的用人单位应当按经济补偿标准支付双倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...
律师解答www. 辞退三期员工工资按照劳动合同中的约定和员工实际工作的天数来计算。工资一次性付清；员工无劳动合同被辞退的，劳动者可以主张双倍工资赔偿，但一般不超过1个月。根据相关的法律规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 用人单位违法...
律师解答www. 没签劳动合同被辞退工资按双倍来计算。 根据相关的法律规定，劳动者可要求用人单位自用工之日起的第二个月每月向劳动者支付双倍工资，但最多不超过十一个月的工资，具体则以劳动者在单位的实际工作年限来确定。且被辞退的，还可以要求两倍的经济补偿。 法律依据...
律师解答www. 三年没签合同辞退员工的，从用工那天起一个月的第二天到满一年的前一日，支付劳动者两倍工资双倍工资。但是主张赔偿必须要在仲裁时效内提出。 未签订劳动合同的双倍工资的性质，是对用人单位违法不予劳动者订立劳动合同的惩罚性赔偿。劳动争议申请仲裁的时效期间...
律师解答www. 七年没签合同辞退的，劳动者可以要求用人单位支付11个月双倍工资的赔偿。但双方对此不能协商一致的，劳动者不能申请 劳动仲裁，因为已经超过仲裁时效。 若属于违法辞退的，用人单位还需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿；若职工存在过错而被辞退的，则不需要补偿...
导读： 患了恶性肿瘤的陈小姐，在家休息和治疗期间被公司解除了。陈小姐向法院起诉，要求公司支付相当于12个月工资的医疗补助费。日前，黄浦法院作出判决，支持陈小姐的诉请。 2001年3月1日，陈小姐被某商品开发有限公司聘用 患了恶性肿瘤的陈小姐，在家休息和治疗期间被公司...
一、关于违法解除、终止支付赔偿金的法律规定： 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规...
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