律师解答www. 七年没签合同辞退的，劳动者可以要求用人单位支付11个月双倍工资的赔偿。但双方对此不能协商一致的，劳动者不能申请 劳动仲裁，因为已经超过仲裁时效。
若属于违法辞退的，用人单位还需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿；若职工存在过错而被辞退的，则不需要补偿，也不需要赔偿；若是无过错性辞退的，也没有赔偿，但需要支付经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
