问题解答： 裁员属于规定应当补偿的情形。 具体含义如下： 1、N指的是工作的年限。 具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。 2、加...
村长第456篇原创不扯高大上 只讲真实干感谢关注、评论和转发十里村 付费社群招募添加村长微信 slccz999各位村民好，我是村长。临近年关，有人喜、有人乐。但今年整体来看，工作、创业都依然没有那么容易，甚至可以说是更加艰难。网上流传了一张互联网公司的裁员表，动辄30%、...
问题解答： 经济性裁员条件： 1、依照法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 依据： 《中华人民共和国》 第四...
问题解答： 经济性裁员需符合的要求： （一）依照法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 依据： 《...
问题解答： 企业可进行经济性裁员，但需要满足一定条件： （一）依照法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法...
问题解答： 用人单位进行经济性裁员的法定条件： （一）依照法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。...
问题解答： 企业进行经济性裁员的必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案经向劳动行政部门报告了才可以进行裁员。 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十...
简介：法务时刻网小编为你整理了多篇相关的《汽车厂裁员工作计划(共3篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在法务时刻网还可以找到更多《汽车厂裁员工作计划(共3篇)》。 汽车厂裁员工作计划 第1篇 1、目的： 因公司战略调整及企业发展侧重不同，及工作分析，结合现在有些岗位...
裁员问题 公司裁员方案。方案一：给当地最低月工资标准的80%，每周回公司两天进行培训1小时，不再提供免费食宿（原免费提供食宿）放案二：赔偿半个月经济补偿金（工作不满一年），隔天离职，下星期结清工资并到账。 问题一：公司这两种方案是否合法？ 问题二：公司在什么情况...
年底将至，不少企业面临着裁员的压力。但如果裁员时没有给予合法，被裁员工该如何维权？ 一、年底裁员不给赔偿怎么办 根据我国《劳动法》规定，企业裁员应当按照以下程序进行： 1. 提前30天以书面形式通知员工； 2. 支付被裁员工经济补偿金； 3. 帮助被裁员工安置再就业。 如...
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