问题解答： 禁止用人单位使用属于特殊保护，是对未成年人的特殊保护。若单位有上述违法行为的，可由劳动保障行政部门对其处以罚款等处罚。罚款标准则是每使用一名童工每月处5000元。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未...
问题解答： 企业招收不给工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令支付劳动报酬，并且按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 依据： 《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门...
问题解答： 是指未满十六周岁的未成年工作者。除文艺等特殊工作单位外，用人单位不能招用童工，否则要被处以罚款、被责令改正；情节严重的，还会被吊销执照。 依据： 《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的...
问题解答： 我国关于的规定：单位每违法使用一名童工的，每月处5000元的罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。而童工是指年龄不满十六周岁的工作者。 法律依据： 《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5...
问题解答： 雇佣应该承担的责任：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律依据： 《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的...
问题解答： 用人单位非法使用的，主要由劳动行政部门来管理。劳动行政部门可责令其限期改正，以每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予其处罚；若情节严重的，则由市场监督管理部门吊销其营业执照。 依据： 《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政...
问题解答： 用人单位和签订的一般是无效的。童工不具备劳动者的主体资格，不能与单位签约。并且对于非法使用童工的单位，劳动局会责令其改正，处以罚款；情节严重的，市监局会吊销其营业执照。 依据： 《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照...
问题解答： 用人单位在暑期接受学生打工，如果学生不满十六周岁的，属于非法使用的行为，可由劳动保障行政部门责令其改正，并对其处以罚款；如果学生已满十六周岁的，则不属于童工。 依据： 《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名...
一、什么是 （一）童工的范畴 童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和本细则规定允许从事无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。 （二）禁止使用童工 1、禁止任...
律师解答 发现童工，向本地的人社局举报是最有效的方式。任何组织或者个人不可以招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，一经查处由劳动行政部门责令改正。 法律依...
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