一、案情介绍小刘是一家快递公司的派送员。2019年4月份，小刘因不及时取件而被客户投诉。快递公司客服和小刘进行沟通时，要求小刘注意上班纪律，而小刘不仅没有意识到自己的错误，反而还辱骂客服人员。几天后，快递公司根据小刘入职时签收的《员工手册》对小刘做出了纪律处分...
问题解答： 合同制员工一般不能被开除。用人单位与员工需要满足一定条 件，如：员工严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条 件的等情况下，员工可以被开除。 依据： 《中华人民共和国法》第三十九条 劳动...
生活中常见，因为女员工怀孕，单位以某一理由解雇女员工的情形。职场人遇到这样的情况，可谓是悲催至极。遇到这种情况，该如何维护自己的合法权益？ 法务时刻律师解答： 《法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，禁止用人单位无正当理由随意解除。女职工孕期无正当理由...
问题解答： 员工拒签，如果经公司在用工的一个月内书面催告员工，其仍然拒签的，公司应当书面通知员工与其终止劳动合同。此时不需要支付经济补偿金，但要依法付给员工其应得的劳动报酬。 依据： 《中华人民共和国实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后...
严格来讲，一个劳动者是有一个正经工作的，但现实中有的劳动者在本职工作外，还在外面有一些兼职，还是想要挣点外快，改善生活。 法务时刻律师解答： 员工同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除。...
问题解答： 企业不能随意开除员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除： 1、试用期间不符合录用条件； 2、违反规章制度； 3、严重失职造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立不利于工作； 5、违背真实意思的情况下致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的...
问题解答： 有生活作风问题一般是不会被单位开除或辞退的。如果员工有严重违纪；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍胜任不了等情形的，才会被开除或辞退。 依据： 《中华人民共和国法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用...
问题解答： 劳动者在期间被公司开除，可以采取与公司协商和解、申请调解、依法提起等方式来维权。公司的，劳动者可以要求公司按双倍的经济补偿标准来进行赔偿。 依据： 《中华人民共和国法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...
问题解答： 国家工作人员被判拘役是会被开除的。对于因犯罪受过刑事处罚的人员，不得录用为公务员；而已经录用后被追究刑事责任的，其所在的机关单位可以依法开除该职员。 依据： 《中华人民共和国公务员法》第二十六条 下列人员不得录用为公务员： （一）因犯罪受过刑事处罚...
问题解答： 因过错被开除的员工，若属于严重违反用人单位的规章制度的，劳动者不能要求用人单位支付经济补偿。若劳动者没有规定的过错行为，被用人单位辞退的，一般会支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...
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