民法典合同法全文最新2022 第1篇意定监护，以书面的监护协议为成立要件。实践中，关于该监护协议能否参照适用委托合同的问题，一直存有争议。一种观点认为，一方委托另一方当事人，在一方丧失或者部分丧失民事行为能力时，另一方为其担任监护人的协议，显然具有委托合同的属性...
问题解答： 《法》关于责任的规定：劳动者违反保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；，给单位造成损失的，也要承担赔偿责任；而用人单位违法解约的，要按经济补偿标准的二倍来向劳动者支付。 依据： 《中华人民共和国》第八十七条 用人单位违反本法...
劳动法怎么规定辞退员工赔偿 1、公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、经济补偿 长不超过12个月。如果违法辞退的...
员工只有在违反服务期约定、违反保密义务和竞业限制约定的情况下才需要付金，《法》中规定的员工需要付违约金的情形只有这三种，除此之外其他情况下要求职工付违约金的约定都是无效的。 一、违约金的问题是怎么规定的? 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违...
是我国社会对劳动者的合法权益进行保障的一类基本的合法保障，相应的劳动者在用人单位工作时，这类用人单位必须对劳动者的社保进行缴纳。下面法务时刻小编就关于社保有哪些解释，这类问题为大家进行解答。 一、用人单位缴纳的社保 1、根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单...
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对法规定签订期限多久,劳动合同到期公司不续签有补...
提前30天提出。提前30天提出，如果是用人单位在无过错的情况下，劳动者提离职，按照《法》的规定用人单位无需向劳动者支付任何的补偿金和。但如果因用人单位的过错导致劳动者离职的，则应该有相应补偿金。 员工离职规定 《》关于员工离职主要如下：首先，离职的提出时间。过了...
了解能有效的保护我们自身的权益。这里律师工作站为大家分享了5篇合同法，希望在合同法的写作这方面对您有一定的启发与帮助。 合同法 篇一 劳动合同范本参考 甲方：____________ 性质：_____ 地址：_________________________ 乙方：____________ 性别：_____ 身份证号码：__...
如果是劳动者在试用期的，此时是不需要支付的。其实在试用期间内，我国的劳动者和用人单位之间是没有订立正式的的，也就是说双方当事人之间并没有签订正式的，也就不存在违约金的问题。 一、试用期违约需要支付违约金吗 试用期内并不需要支付违约金，因为试用期是属于劳动者与...
问题解答： 法对试用期的期限规定如下：1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 依据： 《中华人民共和国》第十九条劳动合...
2025-01-03 15:18:02
2025-02-22 03:39:01
2025-03-16 04:09:01
2025-03-18 19:18:02
2025-01-30 11:42:02
2024-12-10 17:11
2024-12-10 20:33
2024-12-10 19:50
2024-12-10 20:56
2025-03-27 04:10