本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对劳动合同期满未续签但仍上班，可要求双倍工资吗的观点吧。 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地...
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对未签劳动合同，能要求双倍工资吗？的观点吧。王某于2019年5月3日入职某美发店工作，担任店长，负责门店包含人事等在内的各项工作的具体管理。美发店负责人吴某主要掌管财务。因双方没有签订劳动合同，2020年8...
问题解答： 未签订，双倍工资的计算应该按照双方签订劳动合同上所约定的报酬或第一个月所支付的工资进行计算，且支付不超过11个月。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据： 《中华人民...
问题解答： 公司超过一个月没有签订，员工可以通过与公司协商、向调解组织申请调解、依法提起等办法来索要双倍工资。双倍工资从公司应当签约的第二个月起开始计算，最多支付十一个月。 依据： 《中华人民共和国》第十条 建立，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时...
在企业的经营过程中，有一特殊群体―人力资源经理。人力资源经理负责公司人力资源的管理，包括员工的招聘、考核、培训、晋级、劳动合同的签订以及解除等等。 前已述及，公司的董事、监事、经理等高级管理人员也应与公司签订劳动合同，因此人力资源经理也应当与公司签订劳动合...
问题解答： 双倍补偿金和代通知金是不可以共同主张的。如果用人单位违法解除的，劳动者可以要求其支付双倍的经济补偿金作为赔偿；而代通知金指单位在依法解约的情形下支付给劳动者的，二者不能同时主张。 依据： 《中华人民共和国》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三...
问题解答： 未签订的双倍工资最多支持十一个月。用人单位用工一个月后仍然未签合同的，需要从第二个月起每月向劳动者支付双倍的工资，但至多只会支付十一个月，即支付到劳动者在单位工作满一年时为止。 依据： 《中华人民共和国》第十条 建立，应当订立书面劳动合同。 已建立...
问题解答： 劳动者请求支付双倍工资的方式：与用人单位进行友好协商；协商不成的，可以向劳动行政部门举报；可以向委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法提取诉讼。 依据： 《中华人民共和国法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
一、给予工资赔偿如何缴纳 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...
问题解答： 法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数。 休息日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。 ，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当...
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