一、给予工资赔偿如何缴纳
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，支付两倍的工资，仍属于工资所得，不属赔偿性质的所得。根据个人所得税法规定，应按工资薪金所得缴纳个人所得税。
二、根据《劳动法》，劳动争议引起的赔偿，是否需要交纳个人所得税？
如果你取得的是社保类性质(如医疗保险\养老保险\失业保险\工伤保险等)的赔偿金,是不用交个税的.如果你的企业是因为破产清算而取得的赔偿金,也是不用交个税的.
另外,如果是经济补偿这类的赔偿金,只要低于所在城市上年人均工资的三倍,免予交个税.高于三倍的就超过部份来交个税
三、个人取得的保险赔款是否免征个人所得税
根据中华人民共和国个人所得税法，第四条，保险赔款免征个人所得税。
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