律师解答 没有签劳动合同解雇员工的，赔偿自用工之日起满一个月后到用工一年为止的双倍工资。没有签劳动合同被辞退如果符合根据相关法律规定的支付经济补偿的情形的，还能获得经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月...
律师解答 解除无固定期限劳动合同经济补偿金的计算： 一、协商解除的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、违法解除的，按经济补偿金...
律师解答 不与员工签订劳动合同，员工可以与用人单位协商沟通签订合同，协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据相关的法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一...
律师解答 没有签劳动合同，受伤属于工伤的，若用人单位没有缴纳工伤保险，所有的工伤赔偿都应该是由原单位自行承担。包括住院治疗所需医疗费用、护理费、营养费、交通费等。用人单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇。 法律依据 《中华人民共和...
律师解答 没有劳动合同主张双倍工资的最长期限是11个月。双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同...
摘要：安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。乙...
律师解答 用人单位不签劳动合同的，劳动者可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院是不会受理的。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利...
律师解答 劳动合同到期被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...
律师解答 用人单位自用工之日起就应当订立劳动合同，最迟不得超过一个月。用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依...
律师解答 3年没有签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，因劳动者为与用人单位签订劳动合同的时间已经经过一年以上，故主张双倍工资的时效已过，劳动者不能再主张双倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
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