3年没有签劳动合同怎么办理

律师解答 3年没有签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，因劳动者为与用人单位签订劳动合同的时间已经经过一年以上，故主张双倍工资的时效已过，劳动者不能再主张双倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。