劳动争议是指雇主和员工之间在工作条件、工资待遇、合同解除等方面产生的纠纷。当遇到劳动争议时，寻求法律援助是一种常见的解决办法。那么，当我们需要雇佣律师来处理劳动争议时，应该去哪里找律师呢？下面随着法助手一起来参考了解一番吧。 劳动争议去哪里找律师 可以考虑咨...
劳动争议处理程序是指劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会依法定程序对劳动争议进行审理和裁决的全过程，具体包括以下几个步骤：1、申请仲裁：当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。2、受理仲裁：仲裁委员会收到仲裁申请后...
劳动争议处理的途径主要包括以下几种：1、协商和解：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议。2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，具...
劳动争议的处理机构主要包括以下几个方面：1、劳动争议仲裁委员会：由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，是处理劳动争议的法定机构。2、人民法院：在当事人对仲裁裁决不服的情况下，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院进行审理和判决。需要注意的是，劳动争议...
劳动争议处理的最后一道程序是申请劳动仲裁，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，如果双方无法通过协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。建议参考：1、在申请劳动仲裁前，劳动者应该仔细阅读相关法律法规...
劳动争议的必经程序是指在解决劳动争议时，当事人必须经过的法定程序，这些程序通常包括以下几个步骤：1、协商和解：当事人可以自行协商解决劳动争议，或者通过工会、调解组织等第三方进行调解。2、申请调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解...
劳动争议的前置程序是指在劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者需要先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。**建议参考：1、在申请劳动仲裁前，劳动者应该仔细阅读劳动法律法规，了解自己的权利和义务。2、劳动者应该准备好相关的证据...
劳动争议的前置程序是指在劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序，未经仲裁的劳动争议案件，人民法院不予受理。建议参考：1、了解劳动仲裁的程序和要求：劳动者在申请仲裁前，需要了解劳动仲裁的程序和要求，...
[案情介绍] 肖先生与某科技公司签订了为期8年的劳动合同。双方约定，合同订立后，科技公司向肖先生免费提供两居室住房一套，若肖先生在科技公司工作满8年，住房产权归肖，否则房屋由科技公司收回。后肖先生工作不满8年就辞了职，公司表示同意。但肖先生没有将所住房屋退还...
问题解答： 如果当事人不服法院对劳动争议作出的裁定，可以在裁定书送达之日起的十日内向上一级人院提起上诉；如果当事人不服的是裁决，则可依法及时向法院起诉，之后不服法院的判决或者裁定的，再依法上诉。 依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本...
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