劳动争议的必经程序是指在解决劳动争议时，当事人必须经过的法定程序，这些程序通常包括以下几个步骤：
1、协商和解：当事人可以自行协商解决劳动争议，或者通过工会、调解组织等第三方进行调解。
2、申请调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
3、申请仲裁：当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序，当事人必须先经过仲裁才能向法院提起诉讼。
4、提起诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的处理程序和仲裁时效等内容，是解决劳动争议的重要法律依据。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》：该法规定了民事诉讼的程序和管辖等内容，是当事人向法院提起诉讼的法律依据。
3、《劳动人事争议仲裁办案规则》：该规则规定了劳动人事争议仲裁的程序和规则，是仲裁机构处理劳动争议的具体操作指南。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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