通过劳动行为建立起来的关系在社会中比较常见，但这种关系容易受到多种因素的影响，导致劳动和时常出现。涉及到相关劳动争议时，当事人可以尽量采用协商的方式进行解决，若无法解决，则需要移交相关处理进行处理。 北京亚衡律师事务所吴云律师作出解释 根据《企业劳动争议处理...
最高人民法院 关于审理案件适用法律问题的解释（一） 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者...
摘要：_________________职务：_____________委托代理人：_________________委托权限：_____________二、争议事项及各方调解方案(一)申请人的仲裁请求：_____________。(二)申请人调解方案：_____________。(三)被申请人调解方案：_____________。三、调解员主持调解仲：___...
来源：中工网 1、如果包工头属于没有资质的企业或个人，则由违反规定将工程违反规定发包、分包的企业承担清偿拖欠工资连带责任。 2、建议向劳动监察部门投诉这种违法行为，投诉电话：12333； 3、法律依据： 1）《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条：工程总承包企...
在司法实践中因用人单位侵犯劳动者权益产生的劳动争议案件非常多。产生劳动争议时，劳动者除了可以向劳动监督部门投诉外，还可以申请。那么劳动纠纷支不支持精神损害赔偿? 法务时刻律师解答： 一般来说，劳动纠纷案件不支持精神损害赔偿，如果是要求医疗费、经济补偿或者，是...
劳动争议处理的原则主要包括以下几种类型：1、合法原则：指劳动争议的处理必须符合法律法规的规定，包括劳动法律、法规、规章和政策等。2、公正原则：指劳动争议的处理应当公正、公平，不偏袒任何一方，保障当事人的合法权益。3、及时原则：指劳动争议的处理应当及时、迅速，...
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十五条规定，基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的，适用小额诉讼的程序审理，实行一审终审。建议参...
劳动争议处理操作流程的要点主要包括以下几个方面：1、协商和解：当事人可以自行协商解决劳动争议，这是一种快速、便捷的解决方式。2、申请调解：当事人可以向劳动争议调解组织申请调解，调解组织会在自愿、合法、公正的基础上进行调解。3、仲裁：如果当事人不愿意协商、调解...
劳动争议的处理方法主要包括以下几种：1、协商和解：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3、仲裁：如果当事人不愿协商、调解或协商、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、提起诉讼：对仲裁裁...
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，我国劳动争议处理的必经程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。1、协商：劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，达成和解协议。2、调解：劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委...
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