根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，我国劳动争议处理的必经程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。
1、协商：劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，达成和解协议。
2、调解：劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、仲裁：劳动争议仲裁委员会不收费，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、在处理劳动争议时，劳动者应当及时了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。
2、劳动者可以通过学习相关法律法规、咨询专业人士等方式，提高自己的法律意识和维权能力。
3、劳动者在与用人单位协商、调解、仲裁过程中，应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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