处理劳动争议的程序主要包括以下几个步骤：1、协商和解：劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，达成和解协议。2、申请调解：劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。3、申请仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、提起诉讼：对仲裁裁...
劳动争议处理的程序是指解决劳动争议时所遵循的步骤和方法，一般包括以下几个环节：1、协商和解：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3、仲裁：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可...
劳动争议工伤认定是指劳动者在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，需要进行工伤认定的程序，以下是劳动争议工伤认定的一般流程：1、申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之...
劳动争议工伤认定流程主要包括以下几个步骤：1、申请工伤认定：用人单位应当在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日或者被...
仲裁答辩书 答辩人： **有限公司 地 址：东城区**路193号 电 话： 0769-86213258 法定代表人：刘大明 职 务：总经理 尊敬的***区劳动人事争议仲裁委员会： 贵委“东劳人仲院东城庭收字【2018】8号”应诉通知书收悉，现就申请人与**有限公司（以下称答辩人）劳动争议一案，提出...
劳动争议处理的原则主要包括合法原则，合法原则是指劳动争议的处理过程必须符合法律法规的规定，这意味着在处理劳动争议时，双方应当遵循法律法规的程序和要求，不得违反法律法规的规定，在劳动仲裁中，双方必须按照仲裁机构的规定提交证据、进行辩论等，如果违反了法律法规的...
劳动争议处理原则包括合法、公正、及时处理原则，着重调解原则，三方原则，不包括平等原则。建议参考：在处理劳动争议时，应遵循合法、公正、及时处理原则，确保争议处理的合法性和公正性，着重调解原则可以帮助双方通过协商解决争议，减少诉讼成本和时间，三方原则强调政府、...
导读： 当事人向提交申请书，经审查，仲裁委员会收到申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人；决定立案的，应自作出决定之日起 当事人向仲裁委员会提交申请书，经审查，仲裁委员会收到申请书...
当存在劳动争议时，处理工资问题需要根据具体情况采取相应的措施，以下是一些常见的处理方法：1、协商解决：双方可以通过友好协商达成一致意见，劳动者可以与用人单位沟通，提出自己的诉求，用人单位也可以解释情况并提出解决方案。2、申请调解：劳动者可以向劳动争议调解委员...
引申解读： 用工满一个月未签订劳动合同的法律后果： 1、按《劳动合同法》第82条的规定，每月支付双倍工资给员工； 2、未签劳动合同满一年后，视为签订了无固定期限劳动合同。 3、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳...
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