处理劳动争议的程序主要包括以下几个步骤：
1、协商和解：劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，达成和解协议。
2、申请调解：劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
3、申请仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、了解相关法律法规：劳动者在处理劳动争议时，应当了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
2、注意证据的收集和保存：在处理劳动争议的过程中，劳动者应当注意收集和保存相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证据支持自己的主张。
3、依法维权：劳动者在处理劳动争议时，应当依法维权，不得采取违法手段，否则可能会承担相应的法律责任。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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