律师解答 3年没有签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，因劳动者为与用人单位签订劳动合同的时间已经经过一年以上，故主张双倍工资的时效已过，劳动者不能再主张双倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
律师解答 工厂没有签劳动合同工资可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。对仲裁决定不服的可以向法院起诉。用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动...
律师解答 工作12年没有签合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 没有买社保的，可以要求劳动部门监督公司为自己缴纳社保的相关费用。...
律师解答www. 满半年没有签订劳动合同的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付双倍工资和签订劳动合同。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律...
律师解答 一年半没有签合同的处理： 1、当事人之间进行协商，达成一致的进行签订书面合同； 2、如果是属于劳动合同性质的，其一年半不与劳动者签订合同的，视为无固定期限劳动合同，即应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据 《中华人民共...
律师解答www. 六年劳动合同到期没有续签的处理： 一、在同等条件下，劳动者不续签的，劳动关系终止；单位应依法为其办理劳动合同终止的手续。 二、如果用人单位降低劳动合同标准续签劳动合同，劳动者不续签的，劳动者可以主张经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同...
律师解答www. 20年没有签劳动合同的，已经不能主张二倍工资，主张二倍工资的时效是一年，已经超过时效。 根据相关的法律规定，20年没有签订合同，视作与用人单位签订无固定期限劳动合同，劳动者主动离职无补偿。但单位无过失性辞退员工的，员工可以要求单位支付补偿金。 法律...
律师解答www. 工作一年多没签劳动合同的，可以要求用人单位支付11个月双倍工资，同时要求用人单位不迁书面形式的劳动合同。超过一年的，视为双方订立无固定期限劳动合同。 建议双方协商解决，协商不成可以申请 劳动仲裁，应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 法律依据 《...
律师解答www. 食品经营许可证已经取消了，如果是要办理餐饮服务许可证，则需要的材料包括：营业执照正副本原件、法定代表人或负责人身份证原件、相关工作人员健康证原件及复印件、经营场所环境及功能间布局平面图等。 法律规定我国对食品生产经营实行许可制度，从事食品生产、...
商城购物办理延期 一、延期的背景和原因 近年来，随着电子商务的蓬勃发展，商城购物已经成为人们生活中不可或缺的一部分。无论是日常生活用品还是各种奢侈品，都可以通过商城轻松购买。然而，在购物过程中，很多消费者会遇到一种情况，即需要延期办理订单。这种情况通常发生在...
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