怀孕多久可以休产假？

　　法定产假为90天，用人单位可以根据实际情况另行规定产假时间，但不得低于法定标准，如因特殊情况请假超过90天，可凭医院证明向单位申请病假，但病假期间不能享受产假，对于产假，国家劳动法有明确规定，不少于90天，未参加生育保险的，由生育保险基金支付工资、生育津贴和

　　孕妇提前向公司申请产假。孕妇产假是受国家法律保护的，因此怀孕时可以根据自己身体的状况向公司提出提前休产假。但是产假时间是一定的，提前休假也会提前结束产假，因此需要根据自身情况选择休假。

　　高龄产妇的定义主要指的是年龄达到或超过35周岁，因此目前的年龄是35周岁，可以算是高龄产妇。对于产假，一般并不分孕妇的年龄，因此高龄产妇和一般的孕妇分娩产假应当是差不多，若是难产的情况，产假可以延长半个月。目前的产假时间大多是158天。但因为地域差距，可能有

　　孕妇提前向公司申请产假。孕妇产假是受国家法律保护的，因此怀孕时可以根据自己身体的状况向公司提出提前休产假。但是产假时间是一定的，提前休假也会提前结束产假，因此需要根据自身情况选择休假。建议平时注意不要吃辣的东西，多喝开水，注意个人卫生。

　　剖腹产的产假相比于正常顺产分娩会多出15天的，这个是有法律依据的。在休产假这期间工资待遇和正常上班是相同的，因为剖腹产属于难产，有难产假15天，因术后恢复的时间相比于顺产来说恢复得要慢一些。

　　一般说来，怀孕后就可以正常工作了。胎儿出生后3个月可开始休假。孕期大约头两个月可以休产假，生完孩子后的六个月属于产假的范围，此时你可以适当休息，也可以给孩子喂奶。一般而言，产假为两个半月至三个月，对晚婚晚育妇女而言，产假最多可持续四个月。女性员工可享受

　　正常情况下，怀孕之后是可以正常的上班的。在产前三个月的时候即可以休假。怀孕大概前两个月就可以进行休产假了，当生完孩子之后的六个月都属于产假的范围，这个时候你可以进行适当的休息，也可以对孩子进行母乳喂养。一般从分娩的前半个月到分娩后的两个半月，对于晚婚晚

　　人工流产后的假期是一般情况下不足四个月流产的，可享受15天的假期，怀孕满四个月流产的可享受42天的假期。什么是人工流产？人工流产是因意外妊娠，疾病等原因而采取人工方法终止妊娠是避孕失败的补救措施。人工流产对妇女的生殖健康有一定的影响，做好避孕工作，避免减少

　　人工流产后的假期是一般情况下不足四个月流产的，可享受15天的假期，怀孕满四个月流产的可享受42天的假期。什么是人工流产？人工流产是因意外妊娠，疾病等原因而采取人工方法终止妊娠是避孕失败的补救措施。人工流产对妇女的生殖健康有一定的影响，做好避孕工作，避免减少

　　怀孕7个月，如果实在不能耐受上班，也是可以提前休产假的。但是，产前的时长是有明文规定的，不论是提前休、还是不提前休，产假的时间不会延长。如果提前休产假，就意味着产后要提前上班，休息的时间不足不利于产后身体的康复。因此，应该尽可能的推迟孕期开始休产假的时