劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷，以下是处理劳动争议的常见方法：
1、协商和解：当事人在自愿、平等的基础上，通过直接对话，摆事实、讲道理，分清责任，达成和解协议，使纠纷得以解决的活动。
2、企业劳动争议调解委员会调解：在用人单位内设立的，由用人单位代表、工会代表和职工代表组成的调解组织，负责调解本单位的劳动争议。
3、劳动争议仲裁委员会仲裁：由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
4、向法院提起诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、了解法律法规：在处理劳动争议时，了解相关的法律法规是非常重要的，劳动者和用人单位都应该熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，以便在纠纷发生时能够依法维护自己的权益。
2、注意证据收集：在处理劳动争议时，证据是非常重要的，劳动者和用人单位都应该注意收集和保存与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。
3、寻求专业帮助：如果劳动者和用人单位无法通过协商和解或其他方式解决劳动争议，可以寻求专业的法律帮助，如律师或劳动仲裁机构的帮助。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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