劳动争议处理机构在处理劳动争议过程中必须坚持公正、公平、及时、有效的原则，这是保障劳动者和用人单位合法权益的重要原则，也是维护社会稳定和劳动关系和谐的关键。
建议参考：
1、了解法律法规：劳动争议处理机构的工作人员应熟悉相关的劳动法律法规，以便正确适用法律，做出公正的裁决。
2、听取双方意见：在处理劳动争议时，劳动争议处理机构应充分听取双方的意见和证据，确保双方都有机会表达自己的观点。
3、保持中立：劳动争议处理机构应保持中立，不偏袒任何一方，客观公正地处理劳动争议。
4、注重调解：劳动争议处理机构应积极倡导调解，通过调解解决劳动争议，减少诉讼成本和社会矛盾。
5、及时处理：劳动争议处理机构应尽快处理劳动争议，避免拖延，保障劳动者和用人单位的合法权益。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
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