劳动争议处理的方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。
协商是指劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议。
调解是指由第三方机构或组织介入，协助双方当事人进行沟通和协商，达成和解协议。
仲裁是指当事人通过仲裁机构，按照仲裁协议的规定，对争议进行裁决。
诉讼是指当事人向人民法院提起诉讼，由法院依法进行审理和判决。
建议参考：在处理劳动争议时，劳动者可以根据具体情况选择适合自己的方式，以下是一些建议：
1、了解自己的权利和义务，掌握相关法律法规。
2、尽量通过协商和调解解决争议，避免事态扩大。
3、在选择仲裁或诉讼时，要注意仲裁机构的选择和仲裁程序的规定。
4、注意证据的收集和保存，以便在处理争议时能够提供有力的证据支持自己的主张。
相关法条：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
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