劳动争议的处理方式主要包括以下几种：
1、协商和解：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决劳动争议。
2、调解：由劳动争议调解组织或其他第三方机构进行调解，促使双方达成和解协议。
3、仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。
4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。
建议参考：
1、在处理劳动争议时，劳动者应了解自己的权利和义务，依法维护自身合法权益。
2、可以咨询专业律师或劳动法律师，获取更详细的法律建议。
3、注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在处理争议时使用。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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