工伤骨折的赔偿金额因多种因素而异，包括但不限于以下几个方面：
1、伤残等级：根据工伤鉴定的结果，确定伤残等级，伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。
2、工资水平：赔偿金额与受伤前的工资水平有关，一般按照受伤前 12 个月的平均工资计算。
3、医疗费用：包括治疗工伤的所有费用，如住院费、手术费、康复费等。
4、停工留薪期：停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，在此期间内，单位应按照原工资福利待遇支付工资。
5、其他因素：如地区经济发展水平、单位的福利待遇等。
建议参考：
1、及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。
2、保留相关证据：在治疗过程中，应妥善保存好所有与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、住院病历、发票等，以便在理赔时使用。
3、了解工伤保险政策：不同地区的工伤保险政策可能存在差异，应了解当地的具体规定和赔偿标准。
4、与单位协商解决：如果与单位就工伤赔偿问题存在争议，可以通过协商的方式解决。
5、寻求法律援助：如果协商不成，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
相关法条：
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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