劳动争议处理程序通常包括以下几个步骤：
1、协商和解：劳动争议发生后，双方当事人可以自行协商解决。
2、申请调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
3、申请仲裁：调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，是处理劳动争议的主要法律依据。
2、当地劳动法律法规：不同地区的劳动法律法规可能存在差异，当事人可以了解当地的具体规定。
3、劳动争议仲裁机构和法院：当事人需要了解当地的劳动争议仲裁机构和法院的联系方式和办公地点，以便及时申请仲裁或提起诉讼。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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