员工在工作中受伤，被认定为十级伤残，公司需要赔偿的费用包括但不限于以下几种：
1、一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，十级伤残的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。
2、一次性工伤医疗补助金：由各省市工伤保险条例具体规定。
3、一次性伤残就业补助金：由各省市工伤保险条例具体规定。
4、停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
5、生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
6、住院伙食补助费：由各省市工伤保险条例具体规定。
7、就医交通费、住宿费：由各省市工伤保险条例具体规定。
8、康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
建议参考：
1、了解公司的工伤保险政策：不同公司的工伤保险政策可能有所不同，员工可以向公司人力资源部门咨询，了解公司的具体赔偿标准和流程。
2、及时就医并保留相关证据：员工在工作中受伤后，应及时就医，并保留好相关的医疗记录、发票等证据，以便在申请赔偿时使用。
3、与公司协商解决：员工可以与公司协商解决赔偿问题，如果双方能够达成一致，可以签订赔偿协议。
4、申请劳动仲裁或提起诉讼：如果双方无法协商解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
相关法条：
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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