劳动争议处理的四种方式分别是协商、调解、仲裁和诉讼。
1、协商：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商达成和解协议。
2、调解：由第三方（例如劳动争议调解委员会）介入，帮助双方解决争议。
3、仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对劳动争议进行裁决。
4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。
建议参考：
1、在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应尽量通过协商和调解的方式解决纠纷，以避免对双方关系造成不必要的影响。
2、如果协商和调解无法解决争议，可以考虑申请劳动仲裁，在申请仲裁前，应了解仲裁的程序和规定，准备充分的证据。
3、对于仲裁裁决不服的，应及时向法院提起诉讼，在诉讼过程中，应依法维护自己的合法权益，注意证据的收集和提交。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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