员工劳动纠纷处理流程一般包括以下几个步骤：
1、协商解决：员工与用人单位可以通过协商的方式解决纠纷。
2、申请调解：如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解。
3、申请仲裁：调解不成的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、在处理劳动纠纷时，员工应该注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2、员工应该了解自己的权利和义务，避免在纠纷中处于不利地位。
3、员工在申请仲裁或提起诉讼时，应该注意时效问题，避免超过时效而无法得到法律的保护。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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