实施“全面两孩”政策后，生育津贴怎么发单位未缴纳生育保险,生育津贴怎么算我国的相关是怎么规定的下文为大家整理了相关知识，欢迎阅读。
单位未缴纳生育保险,生育津贴怎么算
案例：
李女士是某酒店员工，自2009年起担任客房主管职务，月工资4000元。2011年10月15日，李女士生育一女，并休至2012年2 月22日。期间，酒店仅为李女士缴纳了养老保险及保险，未为李女士缴纳生育保险。李女士休期间，酒店也未向李女士支付生育津贴。为此，李女士起诉至法院，要求酒店支付产假期间的生育津贴。
法院审理后，按照李女士月，判令酒店支付其相应的生育津贴。
法官说法：
生育津贴相当于女职工在生育期间的工资，一般由生育保险基金支付。用人单位依法应为女职工缴纳生育险，否则要向劳动者支付生育津贴。
生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
生育津贴有一个固定计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数。劳动者可以依据该公式，计算出自己应得的津贴数额。
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