工伤骨折的赔付标准通常包括以下几个方面：
1、医疗费用：包括治疗骨折所需的手术费、住院费、药费、检查费等。
2、康复费用：如果需要进行康复治疗，例如物理治疗、康复训练等，这些费用也可以得到赔付。
3、误工损失：因工伤导致无法工作而产生的收入损失。
4、残疾赔偿：如果骨折导致了残疾，根据残疾程度的不同，可以获得相应的赔偿。
5、死亡赔偿：如果因工伤导致死亡，其家属可以获得相应的死亡赔偿。
需要注意的是，具体的赔付标准可能因地区、行业、企业等因素而有所不同，工伤认定和赔付的程序也比较复杂，需要按照相关法律法规和规定进行操作。
建议参考：
1、了解企业的工伤保险政策：在入职时，了解企业是否为员工购买了工伤保险，并了解其具体的赔付标准和程序。
2、及时就医：在发生工伤后，应及时就医，并保存好所有的医疗费用发票和相关证明材料。
3、申请工伤认定：在就医后，应及时向企业或相关部门申请工伤认定，以确定是否属于工伤。
4、与企业协商：在确定属于工伤后，可以与企业协商解决赔付问题，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5、寻求法律援助：如果对工伤认定和赔付结果不满意，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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