劳动争议处理的流程如下：
1、协商：双方当事人自行协商解决争议。
2、调解：在第三方的主持下，通过说服教育、疏导协商等方法，促使双方当事人在自愿平等的基础上达成和解协议，解决争议。
3、仲裁：劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。
4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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