仲裁并不是处理劳动争议的唯一程序，根据中国的劳动法律法规，劳动争议可以通过多种方式解决，包括协商、调解、仲裁和诉讼，仲裁是一种自愿选择的方式，双方可以在劳动合同或劳动争议解决协议中约定将争议提交仲裁机构进行裁决。
仲裁并不是强制的程序，在某些情况下，当事人可以选择不通过仲裁，而是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、了解劳动法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，包括仲裁的程序、时效、裁决的效力等，以便在处理劳动争议时能够做出正确的决策。
2、协商和调解：在劳动争议发生后，首先尝试通过协商和调解的方式解决，这可以避免繁琐的仲裁和诉讼程序，同时也有助于维护双方的关系。
3、仲裁协议：如果双方在劳动合同或其他协议中约定了仲裁条款，应当遵守该条款的约定，仲裁协议可以明确争议的解决方式和仲裁机构，有助于加快解决争议的进程。
4、注意时效：劳动争议的仲裁时效和诉讼时效是有限制的，当事人应当在规定的时效内提起仲裁或诉讼，否则可能会失去胜诉权。
5、寻求法律援助：如果当事人对劳动法律法规不熟悉或无法自行处理劳动争议，可以寻求法律援助，例如咨询律师或劳动法律师事务所。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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