劳动争议诉讼程序法律规定是否复杂难懂？

劳动争议诉讼程序法律规定并不复杂难懂，劳动争议诉讼是解决劳动纠纷的一种法律途径，其程序和法律规定是为了保障劳动者和用人单位的合法权益，维护社会公平正义，在劳动争议诉讼中，劳动者和用人单位都有权利通过法律途径来维护自己的权益。

劳动者可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼来解决劳动纠纷，在仲裁程序中，劳动者和用人单位可以通过协商、调解等方式来解决纠纷，如果协商、调解不成，仲裁机构会根据法律规定和事实情况作出裁决，在诉讼程序中，劳动者和用人单位可以向人民法院提起诉讼，由人民法院根据法律规定和事实情况作出判决。

用人单位也可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼来解决劳动纠纷，在仲裁程序中，用人单位可以通过协商、调解等方式来解决纠纷，如果协商、调解不成，仲裁机构会根据法律规定和事实情况作出裁决，在诉讼程序中，用人单位可以向人民法院提起诉讼，由人民法院根据法律规定和事实情况作出判决。

建议参考：

1、了解劳动争议诉讼程序的基本流程：劳动者和用人单位在进行劳动争议诉讼前，应该了解劳动争议诉讼程序的基本流程，包括仲裁程序和诉讼程序的区别、仲裁机构和人民法院的管辖范围、仲裁裁决和诉讼判决的法律效力等。

2、准备充分的证据材料：劳动者和用人单位在进行劳动争议诉讼时，应该准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、社会保险缴费记录等，证据材料的充分性和真实性将直接影响仲裁裁决和诉讼判决的结果。

3、寻求专业法律帮助：劳动者和用人单位在进行劳动争议诉讼时，如果对法律规定和诉讼程序不熟悉，可以寻求专业法律帮助，如律师、法律工作者等，专业法律帮助可以帮助劳动者和用人单位更好地维护自己的合法权益。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

4、《中华人民共和国民事诉讼法》

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