简介：本文主要讨论员工逾期领取5个月薪水4千元的情况，涉及到员工权益、雇主责任、法律规定等方面的问题。下面将针对这些问题进行详细的回答。
问题一：员工逾期领取薪水的权益如何保障？
回答：根据劳动法规定，雇主应当按照约定支付工资，如果员工逾期领取薪水，可以向劳动监察部门投诉。同时，员工也可以通过劳动仲裁、劳动法院等途径维护自己的权益。
问题二：雇主逾期支付薪水的原因是什么？
回答：雇主逾期支付薪水的原因可能有很多，比如企业 不灵、经营不善、管理混乱等。但无论什么原因，雇主都应当按照法律规定履行支付薪水的义务。
问题三：员工逾期领取薪水的案例有哪些？
回答：有些员工因为企业经营不善或者资金链断裂等原因，可能会逾期领取薪水。这种情况在一些小型私营企业或者创业公司中比较常见。面对这种情况，员工可以与雇主协商解决，也可以通过法律途径维护自己的权益。
问题四：员工如何避免逾期领取薪水的情况发生？
回答：员工可以在签订劳动合同时明确规定薪水支付时间，以及逾期支付的后果。同时，员工还可以定期与雇主沟通，及时了解企业的经营状况，避免出现逾期领取薪水的情况。
总结：逾期领取5个月薪水4千元是一种不正常的情况，员工需要及时维护自己的权益，雇主也应当履行支付薪水的义务。希望通过本文的介绍，能够帮助大家更好地了解相关问题。
