没签合同双倍工资怎么认定的

律师解答www. 没签合同双倍工资的认定：按照劳动者平时基本工资的两倍来进行计算。从用工之日起的第二个月开始支付，到用人单位与劳动者补签劳动合同时停止的。
根据相关的法律规定，双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除，最多支持11个月工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。