非全日制用工没签劳动合同提出离职可以主张哪些赔偿

非全日制用工没签提出离职不能主张，一方面非全日制用工本身就可以订立口头协议，另一方面，即便在非全日制用工关系中签了书面的劳动合同，双方也可以随时终止用工关系。

一、非全日制用工没签劳动合同提出离职可以主张哪些赔偿?

非全日制用工没签劳动合同是没有赔偿金的。

《》

第六十九条

【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十一条

【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

二、全日制用工没签劳动合同怎么证明?

1、单位出具的工资支付凭证或记录;

2、单位为劳动者的缴费记录;

3、发给劳动者的工作证;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

三、全日制用工没签劳动合同离职赔偿是否可以申请仲裁?

全日制用工没签劳动合同离职赔偿可以申请仲裁，机构的受案范围包括：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)、法规规定的其他劳动争议。

四、全日制用工没签劳动合同离职是否有效?

离职赔偿协议同时满足以下条件就有效：

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

非全日制用工实际上就类似于小时工，当事人每天在公司工作的时间平均不超过4个小时，所以非全日制用工关系中没签合同提出离职不涉及赔偿责任，属于全日制用工关系的，建立用工关系满一个月不满一年后都没有签劳动合同的应当支付双倍工资。

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