劳动争议的前置程序是指在劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者需要先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对争议进行审理和裁决，如果劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考：在处理劳动争议时，劳动者应该了解劳动争议的前置程序，并在规定的时间内申请仲裁，劳动者应该准备好相关的证据，以便在仲裁和诉讼中能够证明自己的主张。
相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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