我们的衣食住行，因为有了规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着解除完之后怎么处理,员工解除劳动合同的程序的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
一、解除完劳动合同之后怎么处理
劳动后，用人单位要在解除时向劳动者出具劳动合同解除证明，并且办理档案和关系转移手续。《中华人民共和国》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、员工解除劳动合同的程序
(1)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度；
(2)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据；
(3)通知工会：
公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会；
(4)办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接；
(5)结算薪资：
在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资；
(6)劳动合同解除：
在薪资结算完毕后，劳动合同解除；
(7)将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。
(8)出具离职证明：
在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
(9)备案：
对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。
通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同的，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移的手续。
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