在劳动争议处理实务中，确定劳动关系是非常关键的一步，以下是一些常见的方法和考虑因素：
1、书面劳动合同：劳动合同是确定劳动关系的最直接证据，如果双方签订了书面劳动合同，合同中的条款和约定将对劳动关系的性质、工作内容、工资待遇等进行明确规定。
2、工资支付记录：工资支付记录可以作为劳动关系的间接证据，员工的工资条、银行转账记录等可以证明员工与用人单位之间存在经济上的从属关系。
3、工作证、工作服等：工作证、工作服等物品可以表明员工与用人单位之间存在一定的联系和从属关系。
4、证人证言：如果有其他员工能够证明员工与用人单位之间的劳动关系，他们的证言可以作为证据。
5、和工作地点和工作地点也是确定劳动关系的重要因素，如果员工的工作内容和工作地点与用人单位的经营范围和业务需求相符，也可以作为劳动关系的证据。
建议参考：
1、了解劳动法律法规：了解劳动法律法规是处理劳动争议的基础，劳动者和用人单位都应该熟悉相关法律法规，以便在争议发生时能够依法维护自己的权益。
2、及时保存证据：在劳动争议处理过程中，证据是非常重要的，劳动者和用人单位都应该及时保存与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时能够提供证据支持自己的主张。
3、寻求专业帮助：如果劳动者和用人单位无法自行解决劳动争议，可以寻求专业的劳动法律师或劳动争议调解机构的帮助，他们可以提供法律建议和帮助，协助双方解决争议。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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