员工工伤 9 级伤残，单位需要赔偿的费用包括但不限于以下几个方面：
1、一次性伤残补助金：按照工伤职工本人工资的一定比例计发。
2、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。
3、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。
4、停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。
6、住院伙食补助费：由工伤保险基金支付。
7、残疾辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
8、交通费、食宿费：由工伤保险基金支付。
9、康复治疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
建议参考：
1、了解工伤保险政策：不同地区的工伤保险政策可能存在差异，建议员工了解当地的具体规定。
2、保留相关证据：员工在工作中受伤后，应及时保留相关证据，如医疗记录、事故报告等。
3、与单位协商解决：员工可以与单位协商解决工伤赔偿问题，如果协商不成，可以通过劳动仲裁等途径解决。
4、寻求法律援助：如果员工对工伤赔偿问题存在疑问或不确定，可以寻求法律援助。
相关法条：
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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