根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
建议参考：
1、在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同中的试用期条款，了解自己的权利和义务。
2、如果用人单位违反试用期的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
以上内容具体告诉你关于劳动合同中试用期的期限有何规定？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动关系与争议处理自考的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动合同中试用期的期限有何规定？的相关问题，可以咨询相关律师。
