劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷，处理劳动争议的方式主要有以下几种：
1、协商：劳动争议发生后，当事人可以在自愿、平等的基础上进行协商，达成和解协议。
2、调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、仲裁：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，当事人可以向其申请仲裁。
4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考： 在处理劳动争议时，建议当事人注意以下几点：
1、及时收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2、遵守劳动法律法规和单位规章制度，避免因自身行为导致劳动争议的发生。
3、在协商和调解过程中，要保持理性和冷静，避免采取过激行为。
4、在申请仲裁和提起诉讼时，要注意诉讼时效和法律程序，避免因逾期或程序不当导致败诉。
相关法条： 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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