问题解答：
是双方协商确定，是真实意思表示的结果，即为有效。
劳动合同还应当包含《》中的规定的必要条款。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人院确认。
依据：
《劳动合同法》第十条
建立，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
路由器设置来源链接：http://tplogin.cn/
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是双方协商确定，是真实意思表示的结果，即为有效。
劳动合同还应当包含《》中的规定的必要条款。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人院确认。
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《劳动合同法》第十条
建立，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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