一般提起离职都是做好立马离职的后果，但有些岗位比较特殊，并不是那么容易就能交接完成工作的，那么离职多久可以走？接下来将由法务时刻小编为您介绍关于离职多久可以走其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、离职多久可以走试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。《中华人民共和国法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、怎么办理离职手续（一）如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
（二）由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
（三）您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
（四）工资中涉及，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
（五）人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
（六）人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》。
三、离职后扣工资怎么办劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上便是法务时刻小编为您带来关于离职多久可以走的相关知识，离职最晚需要一个月才能办理好相关手续，如果公司暂时不着急用人，那么一般一周内就能走完流程，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法务时刻的律师。
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