劳动争议法庭审理流程一般如下：
1、起诉：当事人向劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，劳动仲裁委员会收到申请书后，会在七日内作出是否受理的决定。
2、受理：劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
3、开庭：被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。开庭审理是劳动争议仲裁的核心阶段，仲裁庭会对案件进行全面审理，并作出裁决。
4、裁决：劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、在起诉前，建议当事人充分了解自己的权利和义务，准备好相关证据。
2、在开庭审理过程中，当事人应当遵守仲裁庭的纪律，尊重仲裁员和其他当事人的权利。
3、当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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