劳动争议处理的一般原则包括合法、公正、及时、着重调解，这些原则旨在确保劳动争议得到公平、合理的解决，保护劳动者和用人单位的合法权益。
合法原则是指劳动争议处理过程必须符合法律法规的规定，这意味着争议解决机构和程序必须合法，争议处理的结果也必须符合法律法规的要求。
公正原则要求劳动争议处理机构和人员在处理争议时保持中立和公正，不偏袒任何一方，处理机构和人员应当依据事实和法律进行裁决，确保双方的权益得到平等保护。
及时原则强调劳动争议处理应当尽快进行，以减少争议对双方的影响，及时处理争议有助于维护劳动关系的稳定，避免问题的进一步恶化。
着重调解原则鼓励在劳动争议处理过程中进行调解，调解是一种自愿的、非诉讼的解决争议方式，可以帮助双方达成和解，减少诉讼成本和时间。
建议参考：
1、了解法律法规：劳动者和用人单位都应该了解相关的劳动法律法规，以便在争议发生时能够依法维护自己的权益。
2、保持沟通和协商：在争议解决过程中，双方应该保持良好的沟通和协商，尽量通过和解的方式解决问题。
3、寻求专业帮助：如果双方无法自行解决争议，可以寻求专业的劳动法律师或劳动争议调解机构的帮助。
4、注意证据收集：在处理劳动争议时，双方都应该注意证据的收集和保存，以便在需要时能够提供有力的证据支持自己的主张。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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