处理劳动争议的正确程序通常包括以下几个步骤：
1、协商和解：劳动者可以与用人单位自行协商解决劳动争议。
2、申请调解：劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3、申请仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、提起诉讼：劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、了解相关法律法规：劳动者在处理劳动争议时，应当了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
2、注意证据的收集和保存：劳动者在处理劳动争议时，应当注意证据的收集和保存，以便在仲裁或诉讼中能够提供有效的证据。
3、选择合适的解决途径：劳动者在处理劳动争议时，应当根据具体情况选择合适的解决途径，如协商和解、调解、仲裁或诉讼。
4、寻求专业帮助：劳动者在处理劳动争议时，如果遇到困难或问题，可以寻求专业帮助，如律师、劳动法律师等。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
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